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  • 人力资源管理
  •     负责人:雷涯邻
  • 人力资源管理
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【课程简介】

  本课程在学校的开设经历了以下阶段:1997年,开始在本校人文经管学院开设院级选修课;1998年,在企业管理专业开设人力资源管理专业必修课;2000年,开始在研究生院开设全校性的选修课;2002年,人文经管学院实行经管类大类招生,开设院级人力资源管理公共必修课。并开展了双语教学的摸索。2003年, 开始成为企业管理的硕士研究生必修课, 其他专业研究生及博士生选修课2004年,开始实行文科基地(以工商管理专业为主体)建设,下设人力资源管理专业方向,人力资源管理课程成为该专业方向重要的专业课和其他专业非常受欢迎的学分制选修课程。2005年,《人力资源管理》教材被列为学校规划建设教材。同年,人文经管学院开始与美国A&M-Commerce大学开展一年一度的学术交流与合作办学、共同授课活动。2006年,学校启动了人力资源管理的精品课程建设,同时成为管理科学工程博士学科的重要研究方向之一。2007年,正式招收人力资源管理方向的博士研究生。2007年雷涯邻教授根据近年承担的10余项国土资源部和矿业企业委托的人力资源管理方面的科研项目成果情况,把典型的人力资源管理方面的科研成果汇编成册作为课堂案例和课后学习资料,为课堂教学提供了真实的模拟情景,为那些学有余力的同学提供了研究的方向。2007年还先后购进了2套人力资源管理相关的模拟系统,一个是沙盘模拟,一个是人员测评。沙盘模拟及测评系统大大提高了学生们在课堂中的实践能力。2008年3月,《人力资源管理》教材正式提交出版社审稿。