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  • 薪酬管理
  •     负责人:孙静
  • 薪酬管理
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【课程简介】

  1999年以来,社会对于人才研究的迫切性、市场需求广泛性更是日益凸现,具体体现为对人才的渴望和需求不断升温,而对于从事人力资源管理的专门人才的需要也迅速提升,《薪酬管理》成为人力资源管理的核心课程。薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域,它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界,了解企业的业务流程,而且要求具有敏锐的成本意识以及对各种薪酬方案进行有效分析的能力。因此《薪酬管理》课程的内容就必须顺应社会的需要,不断做出调整和改革,因此我们选择了教育部面向21世纪人力资源管理的系列教材作为主讲教材,同时为学生提供许多参考教材作为补充。2004年我们人力资源研究室承担并完成了广西区级教改课题子课题《人力资源管理实践性课堂教学改革》的研究,研究成果应用于薪酬管理的教学实践中,取得了良好的效果。