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  • 企业文化学
  •     负责人:吴声怡
  • 企业文化学
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【课程简介】

  企业文化被认为是营造企业绩效和满意度,创造管理者和员工最佳行为品格和素质,从而确保产出成功业绩和能力的科学。《企业文化》课程也被作为研究和讲授构造符合企业战略发展需要的企业行为模式的管理专题。对于我校经管学院企业管理系而言,企业文化是我系两大实力突出的特色研究领域之一,也是本院的管理学研究与教学主导方向之一。它既是工商管理本科专业的核心课程,也是企业管理硕士点的主要研究方向。   当前,我系承担《企业文化》课程教学工作的教师主要有吴声怡教授、王柳云副教授、谢向英讲师和胡涛助教等人。在多年的《企业文化》教学经历中,本课程的讲授已在传统教育手段和方式基础上进行了较大改进——首先,强调互动式教学,改变以往教学过程中填鸭式灌输方式,讲求学生与教师的相互沟通互动;其次,组建学生学习小组,促进学生以团队形式完成学习任务,借此培养学生的团队意识和集体主义精神;第三,教学过程中使用了较多新的教学手段和媒介,如网络与投影仪等;第四,改变传统的“一试定终身”现象,采用多指标考核学生,强调学生的综合能力培养与考核;最后,结合教学实践,集合骨干教师力量,编辑出版教材《企业文化学》(光明日报出版社,2004.8)与主要参考教材《企业的文化灵空》(中央编译出版社,2004.9)。   上述举措基本反映了我系在《企业文化》课程教学方面的现有成果。但是,从当前国内外关于企业文化研究、教学与应用的发展趋势来看,企业文化的发展将进一步走向理论与实践相结合,在实践中提炼理论,在理论指导下推进实践的双轨道路。毕竟企业文化管理与我们所熟悉的一百多年来各种最终依靠制度化、规范化和理性化来实现运用的各种管理手段和方法不同,它是构造组织和社会秩序的制度以外的第二条路径。对其研究、教学与应用都必须摆脱一般管理手段和方法的相对固定模式,而适应其自身发展特点予以研发教学。实际上从当前国内外高校关于这门课程的教学成果来看,无论是美国的埃得加.沙因教授还是中国社科院的刘光明博士、清华大学的张德教授、南京大学的张仁德、霍洪喜教授,或是华南理工大学的陈春花教授,其研究成果与著作无一不突出企业文化必须走教、学、研、用四者相结合的发展路径。   鉴于上述教学现状和专业发展趋势要求,作为具有多年《企业文化》课程教学与研究经验的项目申请人和参与成员,决定结合企业文化研究发展的专业趋势,在总结自身的教学经验基础上,结合国内外高等院校在本课程教学研究方面的经验成果,立足经管学院实际,探索有本院特色的新型教学体系和教学手段与方法,使本院师生共同受益。在条件许可的情况下,项目组成员愿与其他院校进行交流,使项目成果在更大范围内得到推广。   当前,本课程组教师在吴声怡教授带领下,在多年的《企业文化》教学经历中,对本课程的讲授已在传统教育手段和方式基础上进行了较大改进——首先,强调互动式教学,改变以往教学过程中填鸭式灌输方式,讲求学生与教师的相互沟通互动;其次,组建学生学习小组,促进学生以团队形式完成学习任务,借此培养学生的团队意识和集体主义精神;第三,教学过程中使用了较多新的教学手段和媒介,如网络与投影仪等;第四,改变传统的“一试定终身”现象,采用多指标考核学生,强调学生的综合能力培养与考核;最后,结合教学实践,集合骨干教师力量,编辑出版教材《企业文化学》(光明日报出版社,2004.8)与主要参考教材《企业的文化灵空》(中央编译出版社,2004.9)。